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亚博yabo888vip官网(原北京有色金属研究总院,简称有研集团)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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有研粉材召开2022年度工作会暨第一届第十二次职工代表大会

作者: 发布日期:2022-01-27

1月25日,有研粉材2022年度工作会暨第一届第十二次职工代表大会在怀柔科创园召开。有研集团党委书记、董事长赵晓晨,副总经理王兴权出席会议并发表讲话,集团办公室主任周慧渊到会指导。有研粉材领导班子成员、所属公司经营班子成员、中层及以上人员、2021年度优秀员工、2021年新入职员工代表、职工代表参加会议,京外单位通过视频参加。会议由有研粉材党委副书记、纪委书记李联荣主持。

会前,现场播放了有研粉材年度记忆短片,回顾了员工们一年来的风雨同舟、精诚团结、喜悦收获。

随后,李联荣宣读了关于做好春节、冬奥会期间疫情防控、安全生产工作及紧盯“四风”问题的要求。他强调,公司各单位、各部门要继续扛起疫情防控政治责任,加强节前安全检查及隐患整改,强化应急值守,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,切实抓好党风廉政和作风纪律建设。

会上,有研粉材财务总监、董事会秘书、总法律顾问薛玉檩通报表彰了有研粉材2021年度优秀员工,并进行现场颁奖。肖艳阳、温余苗、牟玲佳、林卓贤、杨铭、刘英杰、田开斌、潘厚春、马建、李德军、李敬、江志、丁琴、张雨生、季修文、石韬荣获有研粉材2021年度“优秀员工”称号,王洵、白如春、陈勇、刘华伟、班丽卿荣获有研集团2021年度“优秀员工”称号。石韬、牟玲佳、刘华伟、潘厚春作为优秀员工代表上台或视频连线发言。

有研粉材党委副书记、总经理贺会军代表公司经营班子作《增信赋能、蓄力前行,用优异成绩迎接党的二十大的召开》年度工作报告,详细汇报了公司党建工作与经营工作情况。2021年有研粉材营业收入、产品销量、利润总额均创历史新高。在重点工作领域,通过战略引领提高市场占有率,通过对标引领推动产业升级;通过紧抓市场机遇,开发高附加值产品,以自动化、数字化促提质增效;通过搭建平台夯实基础,协同创新扩大影响,产研同频共振,助力产业升级。在专项工作领域,完成科创板上市,深耕增材制造与纳米技术,启动重庆、泰国基地建设,进一步落实国企改革三年行动方案。2022年,有研粉材将继续坚持党的领导,充分发挥党委“把方向,管大局,促落实”领导作用,在改革提升、科技创新、基地建设、产线建设、生产运营、市场营销、人才工作上全面发力。

随后,有研粉材党委书记、董事长汪礼敏发表讲话,从党建引领、产业发展、科技创新等方面对公司2021年取得的成绩给予充分肯定,并对2022年工作提出具体要求。他强调,各公司、各部门要提高政治站位,以迎接党的二十大为主线,突出高质量党建引领保障高质量发展,要坚持扎实落实科技创新工作,要在全面深化改革,完成国企改革三年行动任务,继续强化党管人才,加强青年人才队伍建设,要深入推进党的建设和党风廉政建设,为高质量发展提供坚强政治保障。

王兴权表示,有研粉材能够发展至今,得益于两种重要的“企业基因”。一是“充满生命力”的“企业基因”。有研粉材从2004年成立至今,从一家单体公司发展成为现在的国际化集团公司,正是因为始终保持活力与动力,与时俱进,不断前行,才能够长远发展。二是“特别能战斗”的“企业基因”。有研粉材在发展的过程中,遇到了各种各样的困难,但总能不惧挑战,遇山劈山、遇水架桥。他指出,有研粉材已在科创板上市,站在新的发展阶段上,要着眼于新任务和新使命,一要明确企业定位,回答好“我是谁”的问题,做好战略规划,聚合资源。二要实事求是,脚踏实地,盯好重点任务,解决发展瓶颈问题,不断完善现代化企业管理制度建设,坚定不移用好国家级平台引领行业,谋求高质量发展。

赵晓晨指出,有研粉材2021年度经营业绩再创新高,科技创新硕果累累,令人印象深刻。结合有研集团“十四五”发展规划和有研粉材2022年工作任务,赵晓晨对有研粉材提出四点要求。一是要坚持党的领导。认真贯彻落实“两个一以贯之”,不断提升政治站位,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,要心怀“国之大者”,持续推进党建与生产经营深度融合,以高质量党建引领公司高质量发展。二是要持续推进科技创新。完善科技奖励制度,构建全方位的激励体系,引导研发人员建立市场化的研发意识,提高科技成果转化水平和效率。三是要进一步提升产业国际化经营管理水平。充分发挥上市平台功能作用,在持续领跑国内市场的同时积极开拓国际市场,强化资源配置,进一步提升在行业内的国际影响力和控制力。四是要进一步加强干部人才队伍建设。加大人才储备,重视人才培养,尤其是青年科技人才培养。要持续评估、优化人才激励体系,深入挖潜、补足短板,大胆探索市场化的选人用人机制,激发干部人才活力动力。五是持续加强党的建设,重视领导班子的带头作用,把职工思想状态、作风做好;继续推进巡视整改工作,用扎实有效的整改工作推动公司改革创新和高质量发展。

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